人力资源经理

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职位概要

地点：罗切斯特，纽约

的机会

我们有一个很好的机会加入我们的罗彻斯特生产基地，担任人力资源经理。作为我们在罗托克的主要生产基地之一，这一职位是提供高性能组织以支持业务的长期目标的关键。你将为管理者提供有效的人力资源战略计划的指导，并确保为员工提供强大的人际交往经验。

主要职责:

• 确保作为我们的全球重点制造网站之一罗切斯特被视为人们实践的榜样。
• 支持客户团队的全球绩效管理周期，确保建立高效的企业文化。
• 支持员工的端到端的雇佣生命周期，包括招聘、人才管理和发展需求。
• 支持和领导关键的人力资源和变革，推动业务发展。
• 与管理层和员工紧密合作，改善公司的工作氛围，树立士气，提高生产力，提高员工保留率。
• 影响积极的变化，积极减轻和解决员工问题。
• 为有关员工参与，绩效管理，职业发展，人才评估和保留的管理者和雇员提供指导和辅导。支持人们管理战略与现有业务的政策和程序之间的对齐，根据需要更新。
• 领导和协调当地的招聘工作，为每小时的运营招聘提供支持，并为罗切斯特其他职位的招聘团队提供支持，包括外部销售，客户服务支持和运营管理职位。
• 收集，研究，评估关于员工或管理咨询的事实信息，包括建议，问题和关注，然后能够根据要求雇员的信息，公司政策，法律，规则和条例提供方向和解决。
• 为所有与雇佣法相关的领域提供建议和支持，确保遵守我们的政策和实践，管理和解决任何员工关系和平等机会问题。进行有效、彻底和客观的调查。
• 确保遵守联邦和州就业法。

这是一个快节奏的环境，经常杂耍多个相互冲突的优先事项，并适合主动和驱动的人力资源经理，寻求在与更广泛的人力资源社区一起工作的独立角色中获得圆满的圆润。这个职位将与基于美国的其他人员以及国际人力资源团队密切合作。存在全球人力资源项目的机会。

经验要求：

• 商务、人力资源或相关专业学士学位。
• 至少8年人力资源相关领域工作经验。
• 工业/制造地区人力资源经验可能是一个优势。
• 需要员工关系的经验。
• 能够证明先前审计业务计划的成功。
• 能够聆听员工/经理培训需求，确定，评估和实施解决方案。
• 能够展示建立强大关系并提供优秀的客户服务的能力。
• 对纽约国家就业法的强烈了解。
• 优异的口头和书面沟通技巧，雄厚的人际交往技能，以及清楚地提供复杂信息的能力。
• 熟练使用Microsoft Office办公软件，包括Outlook, Excel, Power Point Share Point和Word。
• 有变更管理计划的经验。

成功的候选人将成为某个人：

• 展示积极和灵活的态度，听力，咨询和积极沟通。
• 采取合作的工作方法，可以建立富有成效的关系，舒适地与各级人民合作。
• 能够做出精明的商业决策。
• 能够创造性地思考，为有关问题提供伟大的解决方案。

关于Rotork.

Rotork是市场领先的全球流量控制和仪表公司，帮助我们的客户在全球许多行业管理流动或液体，气体和粉末。我们的目的是让世界为后代流动。超过六十年，世界依赖于我们创造了让一切搬家的东西。从石油和天然气到水和运输，药品和食品 - 这些都是我们现代世界所取决金的流程。今天我们为我们的人民，绩效和产品尊重并钦佩。我们的成功从我们对工程卓越的承诺流出，这就是我们将始终追求，安全和可持续的。Rotork正在经历令人兴奋的变化和增长，建立了我们现有的市场领导力。这是加入我们的好时机，并对塑造我们业务的未来产生影响。

如果您是安格堡人，请发送您的邮件:ausführlichen Bewerbungsunterlagen包含Gehaltsvorstellung和frühestem Eintrittstermin。