人力资源经理

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立场摘要

地点：纽约州罗切斯特

这个机会

我们有一个伟大的，有各种各样的机会，将我们的罗切斯特制造网站作为人力资源管理经理。作为ROTARK的主要制造网站之一，该职位是提供高性能组织以支持业务长期目标的关键。您将为管理人员提供有效的战略人力资源倡议的指导，并确保员工的强大人士。

主要责任：

• 确保罗切斯特作为我们的全球关键制造基地之一，被视为员工实践的榜样。
• 支持客户组的全球性能管理周期，以确保高性能文化。
• 支持员工的最终就业生命周期，包括招聘，人才管理和开发要求。
• 支持和领导批评人力资源和更改举措，以发展业务。
• 与管理层和员工密切合作，以改善现场订婚工作场所文化，建立士气，提高生产力并提高保留。
• 影响积极的变革，主动缓解和解决员工问题。
• 就员工敬业度、绩效管理、职业发展、人才评估和保留向经理和员工提供指导和辅导。支持人员管理战略与现有业务政策和程序之间的一致性，并根据需要进行更新。
• 领导并协调当地招聘工作，为每小时运营招聘，支持所有其他罗切斯特的职位，包括外部销售，客户服务支持和运营管理角色。
• 收集、研究和评估有关员工或管理层询问的事实信息，包括建议、问题和担忧，然后能够根据信息、公司政策、法律、法规和规章向提出要求的员工提供指导和解决方案。
• 提供与就业法有关的所有领域的建议和支持，并确保遵守我们的政策和做法，管理和解决任何员工关系和平等机会问题。进行有效，彻底和客观的调查。
• 确保遵守联邦和州就业法。

这是一个快节奏的环境，经常处理多个相互冲突的优先事项，适合一位积极主动、积极进取的人力资源经理，希望在与更广泛的人力资源社区合作的同时，在独立的岗位上全面发展。该职位将与其他美国人力资源团队以及国际人力资源团队紧密合作。有机会参与全球人力资源项目。

经验要求：

• 需要学士学位，人力资源或相关程度。
• 至少需要8年的人力资源相关领域的经验。
• 有工业/制造业人力资源经验者优先。
• 有员工关系方面的经验。
• 能够展示先前的订婚倡议成功。
• 能够倾听员工/经理的培训需求，确定、评估和实施解决方案。
• 能够展示建立良好关系和提供优质客户服务的能力。
• 对纽约州就业法律有很强的了解。
• 优秀的口头和书面沟通能力，较强的人际交往能力，以及清晰地表达复杂信息的能力。
• Microsoft Office中的高级计算机技能包括Outlook，Excel，Power Point共享点和单词。
• 改变管理计划的经验。

成功的候选人将是：

• 表现出积极灵活的态度，积极倾听、咨询和沟通。
• 采用协作方式工作，能够建立富有成效的关系，与各级人员轻松合作。
• 能够做出商业精明的决定。
• 能够创造性地思考，为与人相关的问题提供出色的解决方案。

关于罗托克

Rotork是全球领先的流量控制和仪表公司，帮助我们的客户管理全球许多行业的流量或液体、气体和粉末。我们的目标是为子孙后代保持世界流动。六十多年来，世界一直依靠我们来创造让一切都在运转的东西。从石油和天然气到水、航运、医药和食品，这些都是我们现代世界所依赖的流量。今天，我们的员工、业绩和产品受到尊敬和钦佩。我们的成功源于我们对卓越工程的承诺，而这正是我们始终追求的，安全和可持续。罗托克正在经历一个激动人心的变革和增长时期，以我们现有的市场领先地位为基础。这是一个加入我们并在塑造我们业务未来方面产生影响的好时机。

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