ダイバーシティ&インクルージョン

我们致力于创建多元化的员工队伍和包容的文化，让每个人都受到尊重，在工作中都能做自己，并获得成功。

我们的尊重工作和机会平等政策确保在招聘和就业中，就年龄、种族、国籍、民族出身、残疾、性别、性取向、宗教信仰或婚姻状况促进公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保政策顺利实施。我们尽可能与职业健康专家合作，通过作出适当调整，为包括残疾人在内的雇员克服任何障碍。

在罗托克，性别/薪酬平等和提高女性人数的未来之路:

罗托克完全接受了提高整个行业女性水平的挑战，我们正在采取积极措施来解决这个问题。每四分之一的男性对女性的分布反映了工程和制造业以及在所有各级进入该行业的妇女人数较低。在英国，只有9%的工程师是女性，而在英国制造业，只有23%的劳动力是女性，这进一步突出表明，只有7%的制造业学徒是女性，年轻女性在STEM学科的辍学率很高。由于缺乏受过培训的女性，以及行业内对女性的激烈竞争，这导致了在我们的业务的各个层次招聘和留住女性的困难氛围。然而，罗托克认识到，要改善这一点还有很多工作要做，我们已经在未来三年优先采取行动，正面应对这一挑战，使我们能够提高我们的地位，使我们成为女性雇主的首选。

2020年，罗托克成为公认的最低生活工资雇主，为所有英国员工支付真实的最低生活工资。罗托克支持给我们所有的同事一个公平的工资，这是我们在世界各地实行的，在那里有一个真正的生活工资存在。