人力资源经理

---

---

职位摘要

地点:纽约罗切斯特

机会

我们有机会加入罗切斯特制造工厂，担任人力资源经理。作为我们在罗托克的主要制造工厂之一，该职位对于提供高绩效组织以支持企业的长期目标至关重要。您将为经理提供有效的人力资源战略计划指导，并确保为员工提供丰富的人事经验。

主要职责：

• 确保作为我们的全球主要生产基地之一，罗彻斯特被视为员工实践的榜样。
• 支持整个客户群的全球绩效管理周期，以确保高绩效文化。
• 支持员工的端到端雇佣生命周期，包括招聘、人才管理和发展要求。
• 支持和领导关键的人力资源和变革计划，推动业务向前发展。
• 与管理层和员工密切合作，以改善现场参与工作场所文化，建立士气，提高生产力并提高保留率。
• 影响积极的变化，主动缓解和解决员工问题。
• 在员工敬业度、绩效管理、职业发展、人才评估和人才保留等方面为经理和员工提供指导和培训。支持人员管理策略与现有业务政策和流程之间的一致性，并根据需要更新每一个策略和流程。
• 领导和协调当地招聘工作，以进行小时运营招聘，并支持招聘团队招聘所有其他罗切斯特职位，包括外部销售、客户服务支持和运营管理职位。
• 收集、研究和评估有关员工或管理层询问的事实信息，包括建议、问题和关注，然后能够根据这些信息、公司政策、法律、规则和法规向提出要求的员工提供方向和解决方案。
• 在与雇佣法相关的所有领域提供建议和支持，确保遵守我们的政策和实践，管理和解决任何员工关系和平等机会问题。进行有效、彻底和客观的调查。
• 确保遵守联邦和州雇佣法。

这是一个快节奏的环境，经常要处理多个相互冲突的优先事项，这将适合一个积极主动的人力资源经理，希望在独立的角色中获得全面发展，同时与更广泛的人力资源社区一起工作。该职位将与美国其他地区的人力资源团队以及国际人力资源团队紧密合作。有机会参与全球人力资源项目。

经验要求:

• 商务、人力资源或相关专业本科学历。
• 至少8年人力资源相关领域工作经验。
• 有工业/制造业人力资源经验者优先。
• 有与员工关系的经验。
• 能够证明先前的参与计划成功。
• 能够倾听员工/经理的培训需求，识别、评估并实施解决方案。
• 有能力建立良好的客户关系并提供优质的客户服务。
• 熟悉纽约州的就业法律。
• 优秀的口头和书面沟通能力，较强的人际交往能力，清晰表达复杂信息的能力。
• 熟练使用Microsoft Office，包括Outlook、Excel、Power Point Share Point和Word。
• 具有变革管理计划的经验。

成功的候选人应该是:

• 表现出积极和灵活的态度，积极倾听、咨询和沟通。
• 能以合作的方式工作，并能建立富有成效的关系，与各个层次的人都能愉快地工作。
• 能够做出精明的商业决策。
• 能够创造性地思考，为与人相关的问题提供出色的解决方案。

关于在中报

罗托克是市场领先的全球流量控制和仪表公司，帮助我们的客户管理流体或液体，气体和粉末在世界各地的许多行业。我们的目标是为子孙后代保持世界的流动。六十多年来，世界依靠我们创造出让万物运转的东西。从石油和天然气到水、航运、药品和食品，这些都是我们现代世界所依赖的流动。今天，我们的员工、业绩和产品受到尊敬和赞赏。我们的成功来自于我们对卓越工程的承诺，这是我们永远追求的，安全和可持续的。在我们现有的市场领导地位的基础上，罗托克正在经历一个令人兴奋的变革和增长时期。现在是加入我们的好时机，为塑造我们业务的未来发挥作用。

请给我写一份简短的请求书，如果我愿意的话，我将在今后的工作中看到它的作用。