多样性和包容性

我们致力于创造多元化的员工队伍和包容的文化，在这里，每个人都受到尊重，在工作中都能做自己，并茁壮成长。

我们尊重工作和平等机会的政策确保在招聘和就业过程中，不论年龄、种族、国籍、民族、残疾、性别、性取向、宗教信仰或婚姻状况，都能获得公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保政策顺利实施。我们尽可能与职业健康专家合作，通过适当的调整，为包括残疾员工在内的员工克服任何障碍。

关于性别/薪酬平等和增加Rotork女性人数的前进之路:

罗托克完全接受提高整个行业女性水平的挑战，我们正在采取积极措施解决这一问题。每四分之一内男女的分布反映了工程和制造业以及在各个层次进入该行业的妇女人数较低。在英国，只有9%的工程师是女性，在英国制造业，只有23%的劳动力是女性，这进一步突出了只有7%的制造业学徒是女性，年轻女性在STEM学科的辍学率很高。由于缺乏可获得的、受过培训的女性，以及对该行业从业人员的激烈竞争，这导致了在我们各个业务级别招聘和留住女性的艰难环境。然而，Rotork认识到还有很多工作可以做来改善这一点，我们已经优先在未来三年采取行动来应对这一挑战，使我们能够改善我们的地位，使我们成为女性的首选雇主。

2020年，罗托克成为合格的最低生活工资雇主，向所有英国员工支付真实生活工资。Rotork支持为我们所有的同事提供公平的工资，这是我们在世界各地的实践，在那里真正的生活工资是存在的。