人力资源经理-韩国

---

---

职位摘要

工作目的

为客户群提供强大且增值的人力资源支持和服务，同时支持在业务中实施全球人力资源战略，以建立我们的文化、价值观和能力。

主要职责：

• 指导、影响和支持经理和领导开展一系列人员活动
• 在与雇佣法相关的所有领域提供强有力的员工关系建议和支持，并确保遵守我们的政策和做法
• 管理各专业员工的招聘和选择，确保采用公平和结构化的方法，以确保我们吸引和招聘高素质的候选人
• 支持整个客户群的全球绩效管理周期，以确保高绩效文化
• 支持薪酬审核流程，确保遵守奖励策略，同时指导经理处理流程和程序
• 支持本地CSR和ESG计划，确保本地活动符合集团战略
• 指导、发展和激励/发展自己的团队，以提供强大的人力资源服务
• 必要时支持客户群所有地点的预算流程
• 支持更广泛的集团人力资源职能部门根据需要提供人力资源战略和人力资源项目

所需技能和经验：

• 人力资源部具备学士学位或同等经验
• 英语语言能力至关重要——包括书面和口头
• 在商业环境（包括制造环境）中担任高级人力资源通才和项目角色的丰富经验
• 在提供薪酬和福利、员工关系管理和绩效管理方面具有扎实且经验证的经验
• 使用最佳实践的最新知识，为企业带来利益
• 辅导/指导经验
• 能够在全国范围内前往韩国境内的罗托克办事处

所需能力：

• 分析型——思维清晰，对细节非常关注
• 利益相关者管理——能够吸引和激励他人，尤其是远程参与。能够在高级管理层产生影响，且明显可信
• 适应性–能够应对意外情况并管理问题
• 决策–能够在没有所有可用信息的情况下快速做出决策
• 具有商业意识，能够做出决策和判断
• 解决问题–制定策略和概念
• 以客户为中心–促进对他人的积极影响，并表现出提供优质服务的热情
• 沟通–清晰有效的书面和口头技能
• 协作-能够在所有级别建立有效的关系
• 优秀的计划和组织能力
• 有弹性，能够在快节奏变化的环境中工作，并应对意外挑战
• 能够了解更广泛的Rotork，以及本地计划如何与更广泛的Rotork业务和人力资源战略相适应
• 舒适、富有挑战性的嵌入式感知和实践
• 自我激励；准备采取主动；积极主动。具有团队合作精神，但也能够表现出高度的主动性

关于罗托克

Rotork是全球领先的流量控制和仪表公司，帮助我们的客户管理全球许多行业的流量或液体、气体和粉末。

我们的目标是为子孙后代保持世界流动。
六十多年来，世界一直依靠我们来创造让一切都在运转的东西。从石油和天然气到水、航运、医药和食品，这些都是我们现代世界所依赖的流量。
今天，我们的员工、业绩和产品受到尊敬和钦佩。我们的成功源于我们对卓越工程的承诺，而这正是我们始终追求的，安全和可持续。

罗托克正在经历一个激动人心的变革和增长时期，以我们现有的市场领先地位为基础。这是一个加入我们并在塑造我们业务未来方面产生影响的好时机。

要申请此职位，请提交您最新的简历。